C√°lculo De Finiquito

Como finiquito se conoce un archivo legal y contable en el que se expresa la finalización de un contrato de trabajo. Esta finalización puede ser por medio de un despido, renuncia facultativa o por la terminación de un contrato temporal.

 

Qué es el Finiquito

En el √°mbito contable el finiquito es un c√°lculo que se hace al¬†finalizar una relaci√≥n de trabajo¬†entre empleador y empleado. Este archivo tiene dentro todas las deudas econ√≥micas que la compa√Ī√≠a tiene para con el empleado, por esto, se conoce que este c√°lculo brinda como resultado el pago de todo lo adeudado.

Cómo realizar un cálculo de finiquito

Para realizar este c√°lculo tienes que comprender con precisi√≥n tu¬†salario por d√≠a¬†as√≠ como la fecha precisa de tu ingreso a la compa√Ī√≠a as√≠ como la del d√≠a del finiquito. Es tambi√©n destacable comprender cu√°ntos d√≠as de¬†vacaciones¬†has tomado durante tu tiempo dentro de la compa√Ī√≠a y comprender si te quedan d√≠as de vacaciones alerta. Para que esta informaci√≥n sea √ļtil tienes que tambi√©n abarcar el valor de la prima de vacaciones.

Otra informaci√≥n que tienes que comprender es lo relacionado con los¬†aguinaldos, los d√≠as que se abonan y cu√°nto se paga por ellos. Adem√°s de abarcar si se aplican algunos bonos en relaci√≥n al finiquito como los que se relacionan con la antig√ľedad del trabajador en la compa√Ī√≠a.

Estos cálculos en numerosos países serán diferentes dada la causa del finiquito. En varias oportunidades los empleados que son despedidos recibirán un pago final más grande que esos que deciden retirarse de manera facultativa.

Si el t√©rmino de la relaci√≥n laboral se transporta a cabo antes de que se culmine un a√Īo terminado de relaci√≥n, el empleado igual debe tener algunos beneficio que la compa√Ī√≠a no debe negarle.

Pasos para calcular finiquito

  • Calcula los d√≠as que se han laborado en el √ļltimo per√≠odo y multipl√≠calos por el sueldo per√≠odico que se siente.
  • Para calcular el aguinaldo tambi√©n necesitar√°s abarcar tu salario per√≠odico y multiplicarlos por la proporci√≥n de d√≠as que la compa√Ī√≠a le brinda a los empleados. Este resultado despu√©s lo divides entre 365 para despu√©s multiplicar el resultado por los d√≠as trabajados en el a√Īo en curso.
  • Para realizar el c√°lculo de vacaciones multiplica los d√≠as que sobran del a√Īo por el salario per√≠odico y divide este resultado entre 365. Este resultado despu√©s debe multiplicarse por los d√≠as trabajados y simult√°neamente, ese resultado debe multiplicarse por el salario per√≠odico. El total de todos estos c√°lculos tienes que multiplicarlo por el porcentaje referente a la prima de vacaciones ofrecida por la compa√Ī√≠a.
  • Al realizar una suma de todos los montos calculados antes tendr√°s un aproximado de lo que se tratar√° tu finiquito al finalizar la relaci√≥n de trabajo.

Para más grande aspecto en estos cálculos te exponemos un cuadro para el cálculo de finiquito en formato Excel en el que encontrarás normas para realizar los cálculos que corresponden a este archivo contable.

Variables que influyen en el c√°lculo de finiquito

En el cálculo del finiquito, como decíamos, influyen seis cambiantes diferentes que desglosamos con más información a continuación.

Salario mensual

Si el empleado permanece en la compa√Ī√≠a el √ļltimo mes terminado, para calcular su finiquito va a existir que tomar en cuenta que la parte de salario por mes que le corresponde es la misma que los meses anteriores. Os√©a, si cobra 1.200 euros le forma parte el importe √≠ntegro.

En cambio, si trabaja menos días va a existir que llevar a cabo una regla de tres para saber cuanto le corresponde. Imagínate que trabajó 18 días. Habría que decir si por 30 días cobra 1.200 por 18 cobrará 720 euros.

Vacaciones

Para calcular el finiquito del trabajador va a existir que apreciar las vacaciones. En relaci√≥n de lo que se haya acordado con la compa√Ī√≠a o del convenio colectivo, el trabajador tendr√° 30 d√≠as naturales de vacaciones o 22 h√°biles, y tambi√©n otro n√ļmero de d√≠as.

Si el trabajador ha gastado todas sus vacaciones, no va a existir que calcular cuánto debe cobrar en el finiquito por este criterio. Si, por el opuesto, todavía le quedan días por gozar, esos días tienen que ser pagados.

Para entender cuántos días le queda hay que volver a llevar a cabo una regla de tres. Si por 365 días le corresponde 22 días, por 100 trabajados serían X. Precisamente 6 días. Si no ha gastado ninguno, habría que multiplicar esos 6 días por el importe de salario que cobre por día. 1.200/30= 40 y luego multiplicarlo por 6.

El resultado sería 240 euros. En cualquier situación, y aunque es sustancial entender realizarlas, te sugerimos hacer de manera automática todas estas cuestiones para ahorrar gastos operativos.

Las horas plus en el finiquito

Las horas plus son otro punto que se tiene presente en el momento de calcular el finiquito de un trabajador ‚Äďsea cual sea la causa de despido o, aunque el empleado se vaya de forma facultativa (solicitando la baja facultativa, por ejemplo)‚Äď tienen que ser abonadas obligatoriamente.

Si dividimos el sueldo entre los 30 d√≠as que tiene un mes y m√°s adelante entre 8 horas del d√≠a a d√≠a ‚Äďsuponiendo que la persona trabaje a d√≠a completa‚Äď obtendremos lo que cobra el trabajador por hora. El pago de la hora plus no puede ser inferior a ese importe. De hecho, el Real Decreto 2001/1983 (Art. 40) apunta que, si el empleado ejecuta horas pluss, √©stas tendr√°n ser abonadas con un recargo del 75%.

Dicho de otra forma, cuando hemos calculado el importe por hora que cobra el trabajador, va a existir que multiplicarlo por 1,75 y entenderemos cu√°nto hay que pagarle por hora plus.

Pagas extra

En el c√°lculo del finiquito laboral tambi√©n se tienen dentro las pagas plus. Si el empleado recibe las pagas plus prorrateadas y trabaj√≥ el mes terminado, no va a existir que llevar a cabo ning√ļn c√°lculo. Si trabaj√≥ solo 18 d√≠as, entre otras cosas, hay que calcular la parte proporcional que debe cobrar. ¬ŅC√≥mo? Con una simple regla de tres.

El otro supuesto es que cobre dos pagas plus de forma sin dependencia, una en junio y otra en septiembre. En ese caso se calcula el n√ļmero de d√≠as trabajados a lo largo de el a√Īo. Adem√°s, se divide el sueldo neto por mes entre 365 d√≠as. Ese resultado se multiplica por el n√ļmero de d√≠as trabajados.

Anticipos y falta de preaviso, cambiantes para calcular el finiquito

En oportunidades, la compa√Ī√≠a ha adelantado dinero al trabajador. Si √©ste escoge irse o si es despedido, debe devolver esta cantidad debido a que no trabaj√≥ para obtenerla y el empresario se la dio de buena fe.

Adem√°s puede suceder que el trabajador no cumpla el preaviso de 15 d√≠as que debe ofrecer. En esta situaci√≥n, la compa√Ī√≠a puede descontarle las proporciones de esos d√≠as.

Tipo de despido, clave en el c√°lculo del finiquito

En funcionalidad del tipo de despido ‚Äďprocedente o improcedente‚Äď va a existir que indemnizar con una cantidad u otra al trabajador. Una cantidad que se presentara adem√°s en el finiquito. Si es procedente no le corresponde ninguna compensaci√≥n econ√≥mica. Si es improcedente s√≠.

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En este √ļltimo caso, la compa√Ī√≠a est√° obligada a indemnizar al empleado con 20 d√≠as por a√Īo trabajado ‚Äďsi hablamos de un colectivo‚Äď, con 33 d√≠as por a√Īo trabajado ‚Äďsi el despido es improcedente y el contrato es posterior al 12 de febrero de 2012‚Äď o con 45 d√≠as por a√Īo trabajado ‚Äďsi es improcedente y el contrato es previo al 12 de febrero de 2012‚Äď.

Qué sucede si el trabajador no está acorde con el finiquito laboral

Tras calcular el finiquito y presentárselo al trabajador, puede ocurrir que este no se encuentre acorde con las proporciones reflejadas en él y decida no firmarlo. En esta situación, el trabajador va a tener que reclamar por escrito la cantidad que haya calculado. Va a presentar una papeleta de conciliación. Si en ese acto de conciliación previo hay acuerdo, no será necesario ingresar en un juicio sino que va a existir que asistir al Juzgado de lo Social.

Otra alternativa que tiene el empresario es entrar el dinero en la cuenta del trabajador. Si √©ste no lo devuelve, aunque no haya firmado la documentaci√≥n como acorde, se entender√° que el empleado est√° seg√ļn con el finiquito.

Si se firma el archivo del finiquito y entonces hay acuerdo, este archivo va a servir al empresario como prueba de que ha liquidado de manera correcta las obligaciones económicas que poseía con el trabajador.

C√°lculo del finiquito Ejemplo

Como vimos, para calcular el finiquito de un trabajador primero debemos conseguir los datos sobre su sueldo, vacaciones y pagas plus. Pongamos que un trabajador cobra 1.300 euros al mes, en 14 pagas y trabajó hasta el 20 de agosto. Ha gastado 10 días de vacaciones.

El sueldo que le corresponde el mes de mayo ser√≠a el resultado de dividir 1.300 /30= 40 euros cobra por d√≠a trabajado. Si trabaj√≥ 10 d√≠as de agosto, se multiplica 40×10= 400 euros es el salario del mes de agosto.

Las vacaciones se calcular√≠an de esta forma: si tiene derecho a 30 d√≠as h√°biles por a√Īo trabajado y este a√Īo ha acudido a su puesto 140 d√≠as se hace una regla de tres. Si por 365 d√≠as le corresponden 30, por 140 le forman parte X. En esta situaci√≥n son 11 d√≠as. Como ya ha gastado 10, le quedan 7 por gozar. Si a esos 7 d√≠as le multiplicamos lo que cobra al d√≠a, el resultado es el importe por vacaciones no disfrutadas. Os√©a, 7×40=270 euros.

Las pagas plus se consiguen dividiendo el sueldo entre los d√≠as del a√Īo y el resultado se multiplica por los d√≠as trabajados por el empleado. De forma costumbre ser√≠a lo siguiente: 1300/365= 3,3. Luego 3,3×140= 462 euros.

Si sumamos los 3 conceptos, el resultado es el finiquito. 800+240+462=1.502 euros.

Plazo para recibir el finiquito

Si es la compa√Ī√≠a la que despide al empleado, deber√≠a entregarle el archivo de finiquito, en conjunto con la carta de despido. Esto no se produce cuando hablamos de un despido por fin de contrato ‚Äďsi ha durado bastante m√°s de un a√Īo‚Äď. ¬ŅPor qu√©? En esta situaci√≥n la compa√Ī√≠a otorga un preaviso al trabajador por lo cual otorga primero la carta de despido y el √ļltimo d√≠a de trabajo le distribuci√≥n el finiquito.

Si es el trabajador el que muestra su baja facultativa, la compa√Ī√≠a dispondr√° de 15 d√≠as ‚Äďlos que va a tener que ofrecer de preaviso el empleado‚Äď para elaborar el finiquito y entreg√°rselo el √ļltimo d√≠a de trabajo.

Fuera como fuese, la compa√Ī√≠a debe enviar un burofax al empleado avisando de cu√°ndo est√° utilizable el finiquito para proceder a recogerlo.

Cómo hacer más ágil el cálculo del finiquito

Para hacer m√°s √°gil el c√°lculo del finiquito del trabajador un programa de RR.HH. va a ser de gran impulso. Hablamos de una suite que nos dejar√° tener utilidades particulares de control horario, ausencias y vacaciones. Todo desde un mismo lugar.

Para calcular las vacaciones no disfrutadas y retribuírselas, el programa de vacaciones dejará de manera simple entender cuántos días le quedaban accesibles.

De esta forma, por medio de su utilidad de control horario vamos a poder no solo realizar la normativa vigente, sino estar informado de las vacaciones disfrutadas o no disfrutadas por nuestros trabajadores, evadir solapamientos, comprender las horas plus para retribuirlas de manera correcta, etc..

La interfaz adem√°s tiene dentro evaluaciones del desarrollo, de gran impulso en el momento de justificar un despido por baja eficacia o incumplimiento de los objetivos, entre otras cosas.

Calcular finiquito por baja voluntaria

En la situacion de que el trabajador se despida por baja facultativa, su finiquito va a estar compuesto por el salario del mes en curso, pagas poco com√ļnes que le correspondan y las vacaciones no disfrutadas.

Si continuamos con el ejemplo previo, y suponemos que el trabajador se despide de manera facultativa el 20 de diciembre (suponiendo que el trabajador hubiese avisado a la compa√Ī√≠a los 15 d√≠as de preaviso obligatorios), para calcular el finiquito por baja facultativa ser√≠a:

  1. Salario del mes en curso: 700 euros
  2. 16,16 días de vacaciones: 440,80 euros
  3. Pagas extraordinarias: 1.300 euros

En total la compa√Ī√≠a le debe al trabajador: 700 euros + 440,80 euros + 1.300 euros = 2.300,80 euros La distingue entre fin de contrato y baja facultativa reside en que con el primer tipo de cese de relaci√≥n laboral vas a tener derecho a poder entrar a la prestaci√≥n por desempleo siempre que te sea correcto, en tanto que la segunda no te dejar√° poder cobrar el paro.

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