En muchas empresas y también instituciones se emplea algo llamado periodo de prueba ya antes de establecer un contrato terminante entre empleador y empleado. Cuando este se ha establecido anteriormente mas el empleado no pasa la prueba, esto se debe comunicar con una carta de no superar periodo de prueba.
¿Qué es un periodo de prueba?
De esta forma se comprende un periodo de tiempo establecido en el que tanto la compañía como el empleado prueban su relación laboral. Esto desea decir que el empleador prueba las capacidades del empleado para efectuar el trabajo para el que es considerado.
Este tiempo asimismo le sirve al empleado para medir si la compañía se ajusta a lo que o bien busca en un sitio de trabajo.
Durante el tiempo que dure el periodo de prueba, el empleado debe contar con exactamente los mismos derechos que un empleado bajo contrato fijo como exactamente las mismas responsabilidades. La diferencia radica en que esta clase de contrato temporal de prueba puede ser terminado en cualquier instante por cualquiera de las partes.
¿Siempre y en toda circunstancia va a haber un periodo de prueba?
No todas las compañías o bien instituciones usan la figura del periodo de prueba. No obstante, a fin de que este se establezca legalmente ha de estar detallado en un contrato entre las dos partes. Caso de que este periodo no se establezca de forma escrita en un contrato, entonces no existe.
Tiempo de un periodo de prueba
El tiempo de este periodo de prueba va a ser establecido por la compañía y he de ser detallado de forma escrita en el contrato. Ciertas empresas y también instituciones usan variados periodos en dependencia de los estatutos laborales. Generalmente estos van a ser los siguientes:
- Paran técnicos titulados: igual o bien menor a seis meses
- Otros empleados: no mayor de tres meses
- Para contratos temporales: no mayor de 1 mes
¿Para qué vale una carta de no superar periodo de prueba?
Cuando en una relación laboral en la que se ha establecido anteriormente un contrato de periodo de prueba el empleado no pasa esta prueba, se le debe informar de forma escrita. Esto se hace mediante una carta de no superar periodo de prueba.
Es un documento en el que el empleador le notifica al empleado bien sea al acabar el periodo de prueba o bien ya antes, que este no ha pasado la prueba y que no va a ser contratado bajo otra figura en la compañía.
Elementos que debe contener una carta de no superar periodo de prueba
Este género de cartas debe contener algunos elementos esenciales. Estos son:
- Fecha y ciudad: se debe poner la data y la urbe en la que la carta se emite.
- Datos del trabajador: estos deben incluir el nombre del trabajador como el número de su documento nacional de identidad.
- Asunto: es esencial poner en el tema que se trata de una carta de no superar periodo de prueba.
- Cuerpo: en esta sección se debe señalar que el empleado no ha pasado el periodo de prueba. No es preciso entrar en más detalles. Se debe asimismo incluir la información sobre el pago del finiquito por los días trabajados.
- Firma: la carta debe ir correctamente firmada y sellada por la compañía.
¿Consejos escribir una carta de no superar periodo de prueba?
Al escribir una carta de no superar periodo de prueba la compañía no tiene la obligación de explicar detalladamente las razones por las cuales el empleado no supero el periodo de prueba. Lo esencial es que quede claro que la relación laboral queda sin efecto.
Se debe señalar la data de la terminación de la relación que puede ser desde el instante de entregada la carta o bien otro día que debe quedar bien establecido en el documento.
Se deben tener a mano 2 copias de esta carta para ser firmadas. Una va a ser firmada como recibida por el empleado y dejada en la compañía mientras que la otra se entrega firmada al empleado.
Modelo de carta de no superar periodo de prueba
Para que tengas una idea más clara de de qué manera se debe escribir esta clase de comunicación, te dejamos un modelo y también formato Word que puedes descargar sin coste y emplear como referencia.
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