Carta De Despido

 

Despedir a un empleado no es una labor simple, no obstante, es una responsabilidad que no se puede evadir. Hacer esto no obstante, es un procedimiento que debe cumplir con determinados requisitos para evitarle inconvenientes a la compa√Ī√≠a con el empleado. Para hacer este tr√°mite de forma legal, se debe dar una carta de despido al empleado a fin de que este la firme como recibida y de este modo participe que tiene conocimiento de las causas del despido.

 

¬ŅQu√© es una carta de despido?

Esta carta es un documento oficial a trav√©s de el que una compa√Ī√≠a le avisa a un empleado que su relaci√≥n laboral con exactamente la misma ha sido terminada. Adem√°s de esto, marcha para informar de forma detallada la causa precisa de la terminaci√≥n de la relaci√≥n laboral y en qu√© momento va a ser el √ļltimo d√≠a de su presentaci√≥n ante la compa√Ī√≠a.

El despido se hace unilateralmente por la parte de la compa√Ī√≠a afectando la relaci√≥n entre empleado y empleador, con lo que esta carta solo sirve de medio informativo.

¬ŅQu√© debe contener una carta de despido?

Las cartas de despido se consideran un medio formal, por ende, deben contener cierta información precisa a fin de que sean consideradas una fuente de información fiable. Debemos tomar en consideración que estas cartas y el despido pueden ser impugnados en una corte laboral, con lo que la información contenida he de ser suficiente.

Una carta de despido debe expresar de forma concisa y precisa los motivos por los que la disolución de la relación laboral ha sucedido. Se deben incluir los pactos o bien cláusulas del contrato laboral que se han roto y que han llevado al despido de forma clara a fin de que el empleado no tenga duda sobre las causas de la terminación.

Elementos de una carta de despido

Los elementos que debe tener esta carta son los siguientes:

  • Fecha: va a ser la data en la que la carta se redacte.
  • Empleado destinatario: este va a ser el receptor de la carta y el empleado que resultar√° despedido.
  • Cuerpo de la carta: en esta secci√≥n se proceder√° a explicar las razones del despido; detalles sobre el empleado como su n√ļmero de identificaci√≥n si aplica y las cl√°usulas del contrato laboral que el empleado ha roto. Adem√°s de esto debe incluir las especificaciones de la indemnizaci√≥n pertinente por ley y/o informaci√≥n sobre los tiempos de queja del despido.
  • Firma y sello por la empresa: a fin de que la carta tenga la val√≠a precisa he de ser terminada con la firma del responsable del despido como el sello h√ļmedo de la compa√Ī√≠a.
  • Firma de recibido: es esencial que el empleado firme una imitaci√≥n de la carta siendo recibida. Esto le da a la compa√Ī√≠a el conocimiento de que el empleado admite las condiciones de su terminaci√≥n laboral.

Entregar una carta de despido

Este paso puede ser tan esencial como la forma en la que este documento se escribe. Si se hace un paso mal, el empleado puede emplear esto a favor suyo en un juzgado laboral para intentar luchar por un despido infundado.

Es siempre y en toda circunstancia obligatorio dar esta carta en físico y no vía correo y solamente he de ser entregada y firmada por el empleado sujeto a la terminación laboral. Generalmente esta clase de cartas se entregan en el lugar de trabajo mas de no poder hacerlo allá, se puede mandar un representante y entregarla en el domicilio del trabajador.

¬ŅQu√© ocurre si el empleado no desea firmar de recibido?

El rechazo de un empleado a firmar de recibido su carta de despido puede ser contraproducente para las dos partes, tanto la compa√Ī√≠a como exactamente el mismo empleado. La carta de despido contiene los detalles de la causa de la terminaci√≥n y si el empleado se niega a firmarla desea decir que no va a tener acceso a estos detalles lo que por su parte quiere decir que no puede protestar las razones.

La empresa en cambio, puede llevar la carta frente al sindicato de trabajadores o bien usar a 2 empleados m√°s a fin de que sirvan como testigos de la negativa del empleado despedido de firmar la carta. Esto le sirve a la compa√Ī√≠a para dar por hecho que el despido ha sido notificado, si bien el empleado se haya negado a firmarlo.

Modelo de carta de despido

A continuación te ofrecemos un modelo de esta clase de carta que puedes descargar sin costo en formato Word. Allá vas a poder ver la forma adecuada en la que se pueden escribir esta clase de documentos a fin de que tengan la valía legal que precisan.

Descarga Gratis Modelo de Carta de Despido en Formato Word

 

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